Severence payments (Abfindungen) in Germany

Must the German employer pay severance at the end of an employment relationship? In general there is no entitlement to severance payments in Germany. If the contract is terminated by the employer (Kündigung), the employee can only claim reinstatement.  This must be done by filing a law suit under the under the Dismissal Protection Act…

Frist für die Kündigungsschutzklage verpasst – Was ist zu tun ?

Frist von 3 Wochen bei Kündigung Wenn ein Arbeitnehmer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss er innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Das Arbeitsgericht soll dabei Feststellen, dass das Arbeitsverhältnis trotz Kündigung weiter besteht. Die Frist beginnt, sobald die Kündigung in den „Machtbereich“ des Arbeitnehmers übergeht. Dies…

Home-Office bei Coronavirus (Covid-19)?

Habe ich einen Anspruch auf „Home-Office“? Nein, dies setzt das Einverständnis des Arbeitgebers voraus. Gab es bislang im Unternehmen kein Homeoffice und entsprechende Betriebsvereinbarung oder Regelung im Arbeitsvertrag, so haben Arbeitnehmer die Pflicht am Arbeitsplatz zu erscheinen. Der Arbeitnehmer ist somit nicht berechtigt, ohne Absprache im Home-Office zu arbeiten. Tut er dies dennoch, handelt es…

termination/dismissal of employment (Kündigung) in Germany

You work in Germany and have received a letter of termination/dismissal (Kündigung) from your employer ? Here is a first overview of your options: Protection may apply Dismissals in Germany are often restricted by the Protection against Unfair Dismissals Act (Kündigungsschutzgesetz). But not every employee falls automatically under this protection. For example the Protection against…